女性活躍推進法に基づく情報公表
株式会社コラボモール
2025年10月1日現在
① 管理職に占める女性労働者の割合
◦ 数値： 100％
◦ 説明文案： 当社は全従業員が女性であり、管理職もすべて女性が務めております。意思決定の場に女性が参画し、柔軟な視点での経営を行っています。
② 男女の賃金差異
◦ 記載内容： 0％（または「該当なし」）
◦ 説明文案： 男性従業員が0名であり、全従業員が女性であるため、性別による賃金の格差は発生しておりません。
③ 労働者に占める女性労働者の割合
◦ 記載内容： 100％
◦ 説明文案： 従業員の100％が女性であり、女性が働きやすい環境整備に注力しています。
【取組事項の詳細】
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合：100％
当社では、多様なライフステージに立つ女性の就業支援を重視しており、直近の採用実績における女性比率は100％となっています。テレワークや柔軟なシフト体制を完備することで、育児や家事と両立しながら専門性を発揮したいと願う女性を積極的に採用しています。
2. 労働者に占める女性労働者の割合：100％
従業員全員が女性である組織体制を活かし、互いの家庭状況やライフイベントに理解のある職場環境を実現しています。栃木県内の事業所において、週20時間以上の勤務を含むすべてのスタッフが女性であり、個々の柔軟な働き方を尊重する文化が定着しています。
3. 役員に占める女性の割合：100％
経営層（役員）も女性が務めており、女性ならではの視点を経営判断に直接反映させています。スタッフと同じ視点に立ち、主婦層が真に働きやすい環境（完全テレワークの推進や時間単位のシフト調整など）の整備をトップダウンで迅速に実行しています。
【賃上げと環境定着への取り組み】
今回の5％以上の賃上げ実施にあわせ、これらの女性活躍に関する情報を透明性高く公表することで、従業員の定着とさらなる活躍を支援します。特に、柔軟な勤務形態を維持しながら待遇を改善することで、持続可能なワークライフバランスの実現を目指します。